EXPERIENCIA, PREPARACIÓN Y COMPROMISO; DISTINGUEN EL PROYECTO ‘FACTOR UNIDAD SINDICAL’
Con una trayectoria de más de 30 años en el servicio educativo y una amplia participación dentro de la vida sindical, el profesor Alfredo Torres impulsa el proyecto Factor Unidad Sindical, una propuesta que busca fortalecer la representación de las y los trabajadores de la educación a través de la unidad, el diálogo y el compromiso con la base.
Su carrera inició en 1994 como docente en la comunidad de Santa Rosa, municipio de Santa Isabel. A partir de entonces ha desempeñado diversas responsabilidades tanto en el ámbito educativo como sindical, lo que le ha permitido conocer de cerca las necesidades de maestras y maestros en distintas regiones del estado.
Dentro de su trayectoria destacan cargos como Representante Sindical del Centro de Trabajo, Secretario de Trabajos y Conflictos, Secretario Delegacional de la Delegación D-I-11, representante sindical de la Escuela Primaria Abraham González 2383 y Secretario Delegacional D-I-57 en Chihuahua. También formó parte de la Comisión Estatal Mixta de Escalafón representando a la Sección 42 del SNTE, fue fundador del SIMAP e integrante de su comité de vigilancia, además de desempeñarse como Director Escolar dictaminado y, desde abril de 2022, como Secretario de Trabajos y Conflictos del Nivel Primaria de la Sección 42.
Su experiencia profesional se complementa con una sólida formación académica. Es egresado del Bachillerato Pedagógico del IByCENECH, cuenta con estudios en Educación Primaria por el IByCENECH y la Universidad Pedagógica Nacional, una Licenciatura en Historia por la Escuela Normal Superior José E. Medrano y una Maestría en Dirección y Gestión Empresarial por la Universidad de la Nueva Vizcaya.
Factor Unidad Sindical se presenta como un proyecto respaldado por principios claros: unidad, respeto, compromiso y transparencia, valores que buscan fortalecer la comunicación con la base trabajadora y consolidar una representación cercana, responsable y participativa.
Asimismo, la propuesta establece compromisos concretos como escuchar y representar con firmeza a las y los trabajadores, gestionar soluciones a sus necesidades, defender sus derechos laborales, transparentar la información y promover el trabajo en equipo para fortalecer a la Sección 42.
